2024年★，西藏各级组织部门坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，在深化党的创新理论武装、深入开展党的二十届三中全会精神集中轮训中汇聚抓改革★、促发展的强大动力，在聚焦四件大事聚力四个创建的具体实践中推动组织工作走深走实，在加强党的领导、推进党的事业★、全面从严治党中发挥职能作用，在扎实开展党纪学习教育、持续改进作风狠抓落实中引领党风政风持续向好，在构建理论武装和干部、组织★、编制、★、人才★、党员及自身建设协同推进的1＋6＋1工作格局中改革创新、锐意进取，为推进西藏长治久安和高质量发展提供了坚强组织保证。

　　坚持严管与厚爱结合★、激励与约束并重，营造干净干事、安心干事的良好环境。紧跟全面从严治党战略部署★，召开全区干部监督工作会议，推动政治监督★、选人用人监督、干部日常管理监督常态长效★。坚持以制度管权管事管人★，制定党政正职不直接分管人财物等工作、选人用人五个配套办法★、推进干部能上能下等32项制度措施。着眼干部群众生命健康，建立高海拔地区人群生命健康联席会议制度★，完善折算工龄补贴政策★，做实干部疗养工作，推进高海拔地方供暖、集中供氧工程建设。召开自治区人民满意的公务员和人民满意的公务员集体表彰大会，常态化做好记功、嘉奖等工作★，推动形成比学赶超的浓厚氛围★。

　　发挥独特优势、提升综合效益，提高干部人才工作质效。办好全国对口30周年成就展及线万余人现场参观★，线万人次★，同步推出西藏优品网上商城、销售额超过1000万元★。制作对口30周年专题片，充分展示30年穿透时空、跨越山海的深情厚谊★。着眼就业这个最大的民生★，实施双招双引。推广智慧医疗智慧教育，开展受援医院医护人员无执业资格问题攻坚，抓好优质课扎高原·润心田等工作★。扎实推进小组团。推动第十批干部专技人才占比达到历批次最高★。

　　树立开放思维★、破解引才难题，深入推进人才发展体制机制改革。召开区党委人才工作会议，大力实施人才强区战略★，以志合者★，不以山海为远的理念引才聚才★。构筑人才政策新体系★，出台高层次人才分类认定标准★、人才待遇兑现工作指引等配套文件★。探索人才引进新模式★，主动走出去到北京、上海等重点城市和清华、北大等顶尖学府举办英才汇聚·志向高原招才引智推介活动，引进高层次人才、急需紧缺人才。优化人才发展环境，做好党委领导联系专家工作，深化用人单位自主权改革。西藏大学建成高原生态环境与健康院士工作站、实现零的突破，全区院士工作站已达到3家尊龙凯时ag旗舰厅官网客服。自治区级科技创新平台增加到2021年的3倍，其中重点实验室增加近一倍★。

　　坚持人民至上、生命至上，在大战大考中彰显组织担当。日喀则市定日县突发6.8级地震当天★，自治区党委组织部坚决贯彻习重要指示精神★、党中央国务院决策部署和区党委工作要求，连续发出2个《通知》，号召基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、广大党员干部充分发挥先锋模范作用、干部充分发挥独特优势作用，从代管党费中划拨500万元支持抗震救灾工作★，派出部机关党员干部紧急驰援抗震救灾一线。全区广大党员干部一盘棋★、一条心★、一股劲，让党旗在抗震救灾一线高高飘扬★，涌现出一批先进典型人物。

　　创新模式★、优化布局★，推动驻村工作焕发新活力。重塑驻村格局★，建立一县一驻村总领队、一乡一临时党支部、一村一工作体系，推动派驻干部和村级力量精准组合。制定驻村干部选派管理办法★、考核办法★，全覆盖抓好驻前培训，组织开展百日走村入户大调研★，推动人在身在、身在心在、心在情在。强化激励保障，落实工作经费，为全体驻村干部购买人身意外保险。多名驻村队员得到提拔或晋级，驻村工作已经成为培养锻炼年轻干部的重要平台。

　　突出以考促干★、以考选人，综合考核改革成效充分彰显★。发挥考核指挥棒作用★，分领域、差异化制定地市★、区直单位★、高校★、国企、寺管会5个综合考核办法，构建对地市1＋1考核体系，精简考核指标★、归并考核事项，旗帜鲜明奖优罚劣。把综合考核与优秀干部调研深度融合，区党委提拔使用的干部95％是考核发现的优秀干部或被评为优秀等次的干部，形成了干得好★、考得好、用得好的导向。

　　抓实干部教育培训★，坚持不懈强化党的创新理论武装★。抓住思想建设这个党的基础性建设★，引领党员干部用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。全覆盖开展党的二十大★、二十届三中全会精神轮训。高质量开展学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育★，高标准推进党纪学习教育，推动广大党员、干部学纪知纪明纪守纪。创新开展支部书记讲坛，组织1.5万余名党支部书记上讲台尊龙凯时ag旗舰厅官网客服、互学互鉴。

　　坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，以正确用人导向引领干事创业导向尊龙凯时ag旗舰厅官网客服★。认真贯彻全区组织工作会议精神，以五个大胆起用为抓手★，以调动抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点★，以解决不愿作为、不敢担当、不思进取、不真不实、不知敬畏问题为突破口★，着力营造心齐气顺★、劲足干事的良好氛围。切实提高选人用人质量，选优配强各级领导班子特别是一把手★，着眼未来10年★、20年发展需要大力培养选拔优秀年轻干部，统筹用好女干部、少数民族干部★、党外干部★，大力优化干部队伍各方面结构。提拔使用和晋升职级的区管干部都是敢于担当、实绩突出的干部，民主推荐率普遍达85％以上★。

　　注重党建引领、蓄势赋能，统筹开展一抓两促★。着眼应对重大政治斗争，把习关于民族地区基层党组织建设五项要求细化落实为20＋10具体措施。立足需求导向、推动军民融合，创新开展军地基层党组织五共五固结对共建。制定党建引领城市基层治理21条措施★，创新设置街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户五级组织链条，首次在西藏建立社区工作者职业体系★。稳妥推进镇改街道★、村改社区、网格优化。落实整治为基层减负要求★，清理借调县乡干部。命名表彰基层党建示范点★，排查整顿软弱涣散基层党组织★。打造嘎尔德生态畜牧、冈仁波齐旅游服务等一批年创收2000万元以上的村级龙头企业，建好用好红色美丽村庄，发展壮大集体经济，金穗惠农通服务点实现行政村（社区）全覆盖。组织村主干到区外轮训，开展国家通用语言文字教育培训3年巩固提升工程，既帮助开阔眼界★、增长见识★，又促进民族交往交流交融。

　　聚焦先进性★、纯洁性，从严从实加强党员队伍建设。召开全区党员队伍建设工作座谈会★，推动完善在岗离岗、网下网上、平时应急相结合的党员作用发挥机制。贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，分级分类开展党员教育培训。每年制定发展党员指导性计划★，全区党员总数持续增长。全面推行《入党志愿书》编号管理。组织党员到社区双报到，开展志愿服务30余万次。落实党内激励关怀帮扶机制★，走访慰问生活困难党员等13万余人次★，兑现生活补贴资金1★.2亿元。